Według raportu Gallupa „State of the Global Workplace 2025”, poziom zaangażowania liderów w Polsce wynosi zaledwie 8% – to jeden z najniższych wyników w Europie! Dla porównania, średnia europejska to 13%, a w krajach takich jak Rumunia czy Szwecja wskaźnik przekracza 24%.
Co to oznacza? Spadek zaangażowania liderów wpływa na całą organizację. Aż 70% motywacji zespołu zależy od menedżera – jeśli liderzy czują się przeciążeni i odizolowani, odbija się to na atmosferze pracy i w rezultacie na wynikach.
Dlatego cieszę się, że miałam okazję poruszyć ten temat podczas panelu „Samotność Lidera”. Podczas panelu mieliśmy szansę zmierzyć się z wyzwaniami, które często zostają niewypowiedziane, a które realnie wpływają na sposób, w jaki budujemy nasze zespoły i organizacje. Ogromne podziękowania dla niezwykle przenikliwych i inspirujących panelistów. Wasze spostrzeżenia rzuciły nowe światło na temat samotności w świecie liderów i pokazały, jak istotne jest budowanie świadomej, wspierającej kultury. Dziękuję również naszej prowadzącej za pytania, które prowokowały do głębszej refleksji i wydobyły z naszej rozmowy prawdziwą esencję zagadnienia.
magdalena.ociepka.pro 